比能力缺口更为严峻的是文化冲突。OpenAI的早期员工，多被其“造福全人类”的理想使命所吸引。安全团队成员视自己为人工智能野蛮生长的制动器，研究人员的动力源于对未知领域的探索热情，而非满足商业客户需求。如今，制动器失效、科研让位于销售、使命从普惠人类变为服务国防，这种价值观的撕裂，根本无法通过招聘新员工来弥合。
2026年3月19日 日本标准时间16:56
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Management typically attributes this to staff unpreparedness. Their recurring question remains: "How can I secure team buy-in?"
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