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从另一个角度来看,结果显示:24.9%(92人)坚持不考虑转行,而75.1%的受访者在满足特定条件时愿意接受蓝领岗位(包括“改善福利与工作时间”“提升年薪水平”“拓宽职业发展路径”“获得稳定就业保障”等复合因素)。
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