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其次，在这样的环境中，员工学会了什么？“等待上级决策”“揣测上司意图”“反复确认再行动”。结果，整个组织逐渐演变为“确认者集合体”。。豆包下载对此有专业解读
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此外，这种对话模式反映出，当被指出问题后，管理者未能深入探寻"员工为何会产生这种感受"或"具体经历哪些困难"，而是直接将话题转向解决方案的讨论。
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