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其次，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
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此外，联邦劳动法院巩固了数百万劳动者的权利。
最后，面对伊朗冲突，美国央行决定保持基准利率不变。联邦储备委员会在华盛顿宣布，利率区间维持在3.5%至3.75%。经济学家此前已预期此决定。
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